Трудовое право

Мне нужна консультация по трудовому праву — вопрос касается увольнения

Добрый день. Был суд с работодателем, который привлек меня и других стажеров к

Вправе ли работодатель требовать от меня оплату за обучение, которое он провёл

Здравствуйте. Возьмут ли меня на работу фельдъегерем в спецсвязь, если у меня

Из-за отсутствия учащихся нашу школу закрывают. Учителей оставляют работать, но

Я работаю фельдшером нп

Я восстановлен судом с 10.11.2024 (решение от 24.01.2025), но работодатель прислал приказ о восстановлении только с 25.01.2025, не внес исправления в электронную трудовую книжку и не передал сведения в налоговую. Могу ли я получить исполнительный лист, чтобы приставы обязали работодателя оформить приказ с правильной датой 10.11.2024, выдать дубликат трудовой без порочащей записи и направить данные в налоговую? Исполнят ли это приставы?

Травму на работе оформили как бытовую — остался без выплат?

Вышла из декрета, а подразделение закрыли: что делать?

Меня уведомили о сокращении штата 03.04.2026, а уволили 03.06.2026. Адвокат считает: двухмесячный срок начинает течь со следующего дня (с 04.04), значит, истекает 04.06, и увольнение 03.06 — нарушение ч.2 ст.180 ТК РФ. Суд считает: срок истекает в соответствующее число последнего месяца — 03.06, но тогда предупреждение должно быть не позднее 04.06, значит, нарушение тоже есть. Обе стороны признают нарушение, но расходятся в подсчёте дат. Кто прав — адвокат или суд?